可以了，辞职离开的时候去退卡要回押金即可。
没想到这一举措让在大厦内上班的几乎所有人都跑来吃饭了，以至于刚开始人数没控制好，连旻西公司的员工自己都没饭吃。
好在后勤部及时跟进，做好了统筹，很快就解决了这一问题。
这下旻西的人和其他公司的人又多了个接触的渠道，还别说，真有小伙子下手快，很快就看见了成双成对的了，也算是功德一件。
公司设计出刷卡机之后，李志伟便带着样机到处去推销，最先去的就是北京。北京的高校多，机关多，大型国企多，刷卡机大有市场潜力。
果然，短短一个月内，李志伟便售出了上千台刷卡机，数以十万计的ic卡。别的业务员在其他城市推销，销量也不错。
说起来旻西科技的业务员们也是寂寞，他们公司产品的特点是一年不开张，开张吃一年的那种。
他们虽然钱没少挣，但也是很熬人的，尤其是要耐得住寂寞，大家都在盼望着移动电话的出现，那样他们就有施展拳脚的机会了。
刷卡机算是旻西科技的第一个终端产品，所以它一推出来，最高兴的莫过于业务员，他们找到了证明能力的机会，抱着样机开始各显其能。
短短几个月内，旻西就售出了几万台刷卡机，几百万张ic卡。
虽然这款产品的利润比较薄，但架不住数量多，也有上千万的利润，算是一笔意外之财。
六月之后，校招的应届毕业生业已入职。晏旻和蔺征西对研发部进行了统筹分类，划分了不同的事业组。
以前人少，项目都一个接一个，上一个项目只留少数几个人进行维护升级，余下的技术员都转入下一个新项目，这是为了尽快研发出新产品。
很显然，这延缓了已有产品升级和更新迭代的速度。
之前是没办法的办法，现在人多了，公司就可以重新安排，每一个有发展前景的项目都要安排专门的项目组负责，以后也只负责这个项目，不再负责其他项目，这样就能让这个项目上做强做大。在科技领域内，不进则退，要想在竞争中存活下去，就得不断地进取、升级。
比如之前研发的gpu，还比如为新潮科技做的电脑，以及现在手头正在做的移动电话。
今年除了校招了一大批应届毕业生，也在深圳人才市场招聘到了不少应届毕业生。
校招的学校有限，而全国每年还有那么多高校毕业生，也有很多优秀的人才，虽然起点可能略低一些，但在能力上未必会差太远，只要专业符合，考核合格，就能够进入旻西试用。
校招与社招加起来一共招收了七八十名应届生，这些应届生被分配到了不同的项目组，总算是将各个项目组都重新组建起来了，有了人力，接下来就是等着出成绩。
这个夏天
请收藏：https://m.aaxsw.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）