问他:“那你怎么不把这些和我姐和吴晓波说说呢？”

　　刘万程心说你姐好哄，吴晓波那个贱人哪有那么好哄？就撇嘴说:“你以为所有的事情都能教给别人呢？他们都会了，那他们来做总经理好了。”

　　徐洁就不说话了。刘万程今晚说的这一大堆，她得在晚上睡觉的时候，仔细想想，到底哪个是真的，哪个是假的？

　　事情果然如刘万程猜测的那样，银行那边再没了动静，万程工贸这边，也照常经营，好像所有事情都没发生一样。

　　刘万程心里明白，要么这件事情就此算完，要么就必须较劲到底，谁先动谁就输。

　　既然银行没了动静，他干脆就放下这件事情，去考虑别的，省得考虑多了反而容易干出蠢事。

　　可别的还真没有多少事做。精密制造这边运营顺利，只要赵杰有事叫他，他跟着去当“冤大头”就行了。现在设备仍旧有限，还不能完全把铝制皮带轮系列全接过来，也不用担心加工能力过剩。

　　这种情况下，由王浩一个人带头，肖涵辅助，就完全可以了。

　　而市里总部这边，所有职能部门的建立，其实都是为了将来生产规模的扩大，提前招揽人才，训练经验。逐渐成熟之后，开始对外承接部分调研、广告策划和代工业务，尽量保证收支平衡。铸造分厂拿不下来，作用和效益并不十分明显，不赔钱就不错。

　　在公司办公业务不饱满的情况下，刘万程就让吴晓波领着这些人，搞全市，全省，乃至全国、全球的企业情报搜集和调研工作，积累资料。好多成功的运营公司，做方案快速而准确，靠的就是情报和资料的积累。而新公司缺乏的正是这种积累，遇到问题才想到去找资料，那就来不及了。

　　还有，对公司员工的礼仪训练也不能停。

　　经过这段时间的礼仪训练，公司员工的仪容仪表，谈吐举止都有了很大的提高。

　　穿越前，他只是从电视上看到过这种礼仪训练，没觉得怎样。一次和别人吃饭，认识了孙萍。跟孙萍一谈，觉得她说的很有道理，忽然灵机一动，就把孙萍给请到公司里来了。没想到，作用这么大。

　　以后，公司再进新人，第一件事，就是进行礼仪训练。

　　接着他就想到，抽空还得和徐洁、徐艳这姐俩说说，哄着她们也去参加训练。

　　这礼仪看似简单，其实一旦学会了，熟练掌握，形成习惯，大家闺秀的气质就出来了。

　　徐洁姐俩出身贫寒，虽然长的一个赛过一个，但平时养成的坏毛病和坏习惯的确不少。不加训练，穿的再好，远处一看，还是俩土包子。

　　可你要跟这姐俩说这个，她们不见得懂，弄不好误会了，以为他嫌她们难看，没准儿还得挨顿数落。

　　怎么把这姐俩哄到孙萍那里去呢？这还真是个伤脑筋的问题。

　　

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